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河南省煤化新疆公司注重引进培养大中专毕业生推动企业发展-【新闻】

发布时间:2021-05-28 20:28:40 阅读: 来源:踏步机厂家

河南省煤化新疆公司注重引进培养大中专毕业生 推动企业发展

2010年9月份,自称“老班长”的10届大学毕业生陈崇,自告奋勇组织二十多名来自河南的大学生到新疆公司报到,陈崇说:“只有在一线才能学到更多的知识,工作才能更充实……”众多像陈崇这样的大中专毕业生来到了河南煤化新疆公司,走进了各个矿区基层一线岗位锻炼成长。河南煤化新疆公司自08年成立以来,牢固树立“人尽其才,以德为先”的人才理念,切实加大对各类技术人员特别是大中专毕业生的引进培养力度,积极为大中专毕业生健康成长营造良好环境,努力实现大中专毕业生人才战略优先实施,人才资源优先开发,着力造就业务精湛、作风过硬、勇于创新的大中专毕业生人才队伍。

海纳百川“引”人才。“远离家乡,来到矿上,矿上啥都发!”大学生李泽宇笑呵呵地说,“领导想得太周全了,我们啥都不用下城买,既给我们省下不少钱,又给我们节约了不少时间!”针对针对大学生远离家乡来新疆工作、生活条件和环境困难等实际,新疆公司党委要求各基层矿厂对大学生生活问题进行专题研究,投入专项资金改善大中专毕业生的生活环境,现各矿厂已经建立了水电暖齐全的职工宿舍楼、图书阅览室、多功能厅、小超市,并配备了网络、电视机、纯净水设备等,各个矿区在生活上温暖关爱大学生,使大学生时时处处感受到企业大家庭的温暖。

多措并举“育”人才。针对大学生初到矿区,缺乏实践工作经历,各基层矿厂积极推行“师带徒”制度,根据不同专业,从专业矿长到科室区队长都带有“徒弟”,通过师傅亲自手把手教,开办专业讲座,每天下午一小时培训,使大学生们以最快的速度成长为业务尖子和行家里手。大学生曲永磊对此深有感触:“为了让我掌握扎实技术,机电科长王怀群带我一趟趟往井下跑,在设备前一遍遍地教,连一个螺丝型号不配套的危害他都讲半天!”该公司在培养专业研发队伍的同时,以创新创效、追求卓越为目标,围绕推进企业技术创新、管理创新,鼓励一线员工积极参加中、高级职业技能培训和等级鉴定,做到学习、工作“两促进”,使大中专毕业生尽快成长进步,营造了“人人能成才,处处有舞台”的良好氛围。

不拘一格“用”人才。合理配置大中专毕业生资源,根据个人兴趣爱好、专业特长、知识水平等特征,各个矿厂统筹安排、区别对待,把大中专毕业生分配到合适的岗位,最大限度地发挥他们的主观能动性和创造性。张洁,2012年新分到龟兹矿也的大学生,目前在安检科工作,由于去年他在龟兹矿业安检科实习过,大部分业务轻车熟路,干起来得心应手,他说,“龟兹矿业的快速发展他看在眼里,喜在心上,所以毕业后便毫不犹豫地选择了龟兹。”新疆公司积极推进大中专毕业生岗位成才目标培养计划,配套出台了考核办法;实施优秀班组长素质提升计划,建立了优秀班组长培养机制,并纳入人事管理序列,为其今后职务、职称晋升开辟绿色通道。近三年,该公司招聘的大中专毕业生中,近百人先后被提拔为技术员、业务骨干和副科级职务,实现了人才使用效益最大化。

营造环境“励”人才。标准化宿舍、靓丽的办公楼,运输轨道变成了皮带,配上了定位系统,瓦斯探头连接上了网,昔日“煤黑子”的大学生,现如今穿着西装、打着领带,享受着现代化矿区的新生活。新疆公司针对矿厂地处偏远的实际,在矿区组织了迎新春联欢会、广场文化系列活动,开展了演讲、朗诵、竞赛、晚会等文体活动,给大中专毕业生提供更多自我展示的平台,与此同时建成了开放球台室、乒乓球室、多功能娱乐厅等设施的“职工之家”。通过丰富精神文化生活,员工感情不断增进,思乡情绪逐渐消除,良好情操得到培养,真正实现了下得去、留得住,在基层发挥作用、锻炼成长。

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